¿Qué buscamos?

Buscamos un profesional que sea apasionado y con buenas relaciones interpersonales para cubrir el puesto de Desarrollador. La persona que se una al team de Digital, debe poder pensar como programador, comunicar como un escritor y adaptarse a las innovaciones constantes en las que se ve envuelta el área.

El Desarrollador reportará al Director de la práctica Digital, además de brindar soporte en diversos proyectos, ya sea desde el diseño y desarrollo de sitios tradicionales hasta aplicaciones mobile.

El candidato que sea perfecto para unirse al equipo tiene que tener la habilidad de comprender y elaborar las tácticas digitales de los proyectos, así como también experiencias interactivas novedosas para el usuario.

_{Image courtesy of XKCD}

¿Qué requisitos tenés que cumplir?

• Ser apasionado de los medios digitales
• Tener al menos tres años de experiencia en el área (¡o un portfolio deslumbrante!)
• Tener experiencia en diseñar y construir “ambientes” digitales (web, mobile, front-end UX)
• Saber manejar a la perfección todos los programas de diseño, así como también HTML y CSS
• Haber trabajado con API de Facebook
• Conocimiento de LAMP stack, así como también sentirse cómodo en ambientes de hosting.
• Tener experiencia codeando, así como también detectando bugs y corrigiéndolos.
• Conocimiento de WordPress y la habilidad de crear e implementar plugins
• Habilidad para hablar inglés fluído y comunicarse con otros desarrolladores

Se va a considerar un plus:

• Conicimiento de jQuery, Node.js, etc
• Conicimiento de charting libraries (como Raphael, D3 o Polymaps) y comprensión de visualización de datos
• Estar familiarizado con procesos ágiles de desarrollo

A cambio, vas a trabajar con un equipo super divertido, en la agencia más grande relaciones públicas del mundo, con los clientes más grandes de la región.

Si estás interesado en unirte a nuestro equipo, mandá un email y portfolio a antoine.soussaline@edelman.com o comunicate con él vía Twitter at @kuatofkuat.

Continuando con el tema que nos convoca, y que ya presentó mi amiga @espauli acá, hoy voy a abordar GWEN (Global Women´s Executive Network) desde otro aspecto común.

De chiquita me recuerdo diciéndole a mi papá que quería ser ¨ingeniera como él¨. Luego crecí y terminé estudiando Ciencias Económicas. Resultó que era buena con los números! Pasé por Deloitte, Intel y hace 6 años y medio que trabajo en Edelman, ejerciendo actualmente el cargo de Directora de Administración y Finanzas, el cual definitivamente es ejercido en muchas empresas por hombres. De hecho mis pares en la región y mi jefe en Toronto, lo son.

Me preguntaba ¿por qué? Y creo que la respuesta está en que históricamente se vio al contador, controller, director financiero y demás variantes del rol como una persona seria, ruda y encargado de transmitir las malas noticias. Algo así como el chivo expiatorio de las compañías. ¨No podemos dar aumentos¨; ¨Debemos realizar un cost saving, es por eso que se ajustará en determinadas áreas operativas¨; ¨No podemos aumentar tu fee en ese porcentaje¨; etc.

Por supuesto que también da buenas noticias, pero esas generalmente son compartidas con los gerentes generales. A nadie le gusta dar malas noticias, pero sí buenas!

Todo esto hace que se requieran ciertos skills de negociación y temperamento, necesarios para poder lidiar en un ambiente mayoritariamente masculino y a veces, hostil.

Por suerte para nosotras, hoy en día se ven cada vez más mujeres en posiciones de poder. Y los skills valorados en ellas tienen que ver con la empatía, el carácter, la organización, el ¨ponerse en el lugar del otro¨.

Creo que las diferencias de género, lejos de distanciar, enriquecen un rol. Y en este caso sin duda aportan una perspectiva distinta a la forma de hacer las cosas.

De las 45 personas que hoy hacemos Edelman Buenos Aires, sólo tres de ellas son padres: Allan, Antoine y Jime. En el desayuno que organizamos para el día de la mujer, ella nos contó vía Skype (porque ese martes era uno de los dos días por semana que puede trabajar desde su casa para estar con su bebé, Lorenzo, de casi un año) cómo hace para equilibrar su nuevo rol de madre y las responsabilidades de liderar la práctica de Tecnología, siendo uno de los muchos casos que ejemplifican la iniciativa GWEN en su máxima expresión.

Jimena Guffanti, Bs. As. Tech Director

Jime & Lorenzo

Sobre esta época tan especial y, a veces, muy difícil de llevar adelante, Jimena nos compartió que el apoyo y contención de su marido principalmente, y de sus padres, suegros y equipo hace que esta transición se esté dando lo más fluidamente posible. Se complica a veces, por supuesto, porque nunca se sabe cuándo habrá un imprevisto que altere un día ya organizado en casa y la oficina, pero dejó muy claro que ama lo que hace y que está dispuesta a ir más allá para adaptar su carrera a su nueva vida. Destaca que la Tecnología es definitivamente una herramienta que lo hace todo más fácil, ya que puede estar en una reunión via Skype o tomar una conference call desde su living sin mayores complicaciones. Pero al final del día, son las verdaderas ganas de hacer lo que a uno le apasiona, tener una buena predisposición y una actitud desdramatizada las claves para tratar de que todo salga lo mejor posible.
Trabajar en la cocina, ser la cabeza que arma y las manos que articulan pero que el público no ve, no nos simplifican la tarea de explicar qué hacemos los que trabajamos en comunicación. Pero más difícil es cuando el core business de la empresa donde estás desarrollando tu carrera no te es familiar. Carla Michieli nos explicó a las demás cómo planifica su crecimiento en un campo donde no tiene de quién aprender, usando un – el mejor, diría yo – recurso con el que contamos, que es nuestra red global.

Carla Michieli, Bs. As. Financial Director

Carli

Ella es, junto al CEO y la coordinadora de Recursos Humanos, la única persona en nuestra oficina que no tiene pares, que no tiene un referente a nivel local. Esto último debe ser lo más difícil, además de que sus responsabilidades nada tienen que ver con el negocio que mueve a la empresa, aunque su grano de arena es, claro, fundamental. Carla reconoce el desafío que fue no sólo sumarse a una empresa cuyo negocio no comprendía sino hacernos entender a los demás la importancia de seguir procesos, medir la ganancia, hacer reportes… Fue como estar hablando distintos idiomas en el mismo país, en la misma oficina. Ella identifica 3 niveles de trabajo en Edelman: local, regional y global. Cuando te encontrás en la particular situación en la que ella está, esa segmentación ayuda a comprender mejor hacia dónde puede buscar el crecimiento. A medida que nuestra oficina crece, hay nuevos modelos que pueden adoptarse de oficinas más grandes, más chances de que ella se posicione a nivel regional por llevar adelante un caso de éxito. Este crecimiento horizontal es lo que aporta ese valor agregado a su rol local, y pone luz sobre los siguientes pasos que quiere tomar hacia su madurez profesional. Además, aclara, ¨es mucho más dinámico, desafiante y entretenido trabajar con gente de PR que en un estudio contable o banco¨.

En la oficina de Buenos Aires hoy contamos 45 personas, de las cuales 35 somos mujeres; eso es el 78% del total. A nivel mundial, el 68% de la fuerza de trabajo de Edelman son mujeres, y el 35% de ellas están entre los líderes de esta empresa. El año pasado, Richard Edelman, CEO y Presidente, sentó un objetivo para los próximos 5 años, y es que los cargos jerárquicos en Edelman se ocupen  50/50 por hombres y mujeres.

En este contexto, se forma GWEN – Global Women´s Executive Network –  una red de la que soy parte y a través de la cual compartimos material de interés, nos formamos, colaboramos y nos relacionamos y donde surgen acciones como la que hicimos hace unas semanas, donde a todas las mujeres de la oficina se las invitó a un desayuno para presentarles esta iniciativa. La mejor manera de ejemplificar lo que persigue GWEN fue darle el espacio a cuatro de nuestras máximas referentes para que compartan cómo hicieron carrera, qué caminos tomaron y cómo cada una encontró su lugar, siendo fieles a sus hambres e intereses.

Todas las semanas vamos a tener novedades, tendencias, estudios y notas de interés sobre el posicionamiento de la mujer en la empresa para compartir con quien quiera leernos; los esperamos por acá.

Mientras, pueden conocer mejor a algunas de nosotras. A continuación, un pequeño resumen de dos de las expositoras, Natalia Martinez y Natalia Quintana, las mujeres con más trayectoria en la oficina de Buenos Aires.

Natalia Martinez, SVP, Regional Director Insights & Practices, Regional Director Tech     Practice

Natalia forma parte de este equipo desde hace 10 años recién cumplidos, y en 2011 concretó un plan que buscaba hace tiempo: transferirse a otra oficina. Así fue que estuvo 6 meses en Silicon Valley y otros 6 en Los Ángeles.

La iniciativa de preguntar, de pedir, de averiguar, de ser curiosa y valiente para desafiarse con cosas totalmente inesperadas y nuevas – como construir una práctica sin experiencia particular en esa área – es el empuje que la ha llevado a tantos lugares metafórica y literalmente. Durante su estadía en LA, entró en contacto con muchas cosas que no se hacían en Latinoamérica, levantó la mano y pidió probarlas en la región; y se puso una zanahoria. Natalia está de regreso en Buenos Aires, con una valija llena de experiencias personales y profesionales únicas que trajo de su última aventura, que contó con el apoyo de mucha gente en Edelman y la libertad que se nos suele dar para crecer, pero obviamente fue posible por su búsqueda constante de aprender y seguir buscando cosas que la emocionen.

Natalia Quintana, Bs. As. Consumer Practice Director

Está a meses de cumplir 10 años en Edelman, donde empezó como pasante mientras Argentina atravesaba una de las peores crisis económicas. En ese momento, el valor de la oportunidad de trabajar aquí siendo sólo una estudiante fue suficiente para que pusiera todo su compromiso y responsabilidad a disposición. Su ímpetu por aprender y su espíritu siempre colaborativo, el nivel de detalle que le imprime a todo lo que hace y su actitud considerada dio frutos rápidamente. Unos años después, cuando su mentor se fue, se le dio la oportunidad de asumir toda la responsabilidad de la Práctica de Consumo que hoy dirige. Natalia trata de transmitirnos constantemente que cada paso que damos forma nuestra carrera, que cada época – buena o mala – vale la pena el esfuerzo porque no hay una vez en que no aprendamos algo. Sabe que estar en un mismo lugar por largo tiempo requiere de un fuego, unas ganas de renovarse todos los días y de hacer las cosas cada vez mejor, amar lo que uno hace y creer en el lugar donde está.

Edelman se encuentra a la búsqueda de un Diseñador/Desarrollador Front End para incorporar a su práctica Digital.

¿Qué buscamos?

Buscamos un profesional que sea apasionado y con buenas relaciones interpersonales para cubrir el puesto de Diseñador/Desarrollador Front End. La persona que se una al team de Digital, debe poder pensar como programador, comunicar como un escritor y adaptarse a las innovaciones constantes en las que se ve envuelta el área.

El Diseñador/Desarrollador Front End reportará al Director de la Práctica Digital, además de  brindar soporte en diversos proyectos, ya sea desde el diseño y desarrollo  de sitios tradicionales hasta aplicaciones mobile.

El candidato que sea perfecto para unirse al equipo tiene que tener la habilidad de comprender y elaborar las tácticas digitales de los proyectos, así como también experiencias interactivas novedosas para el usuario.

¿Qué requisitos tenés que cumplir?

• Ser apasionado de los medios digitales
• Tener al menos tres años de experiencia en el área (¡o un portfolio deslumbrante!)
• Tener experiencia en diseñar y construir “ambientes” digitales (web, mobile, front-end UX)
• Saber manejar a la perfección todos los programas de diseño, así como también HTML y CSS
• Haber trabajado con API de Facebook.
• Conocimiento de LAMP stack, así como también sentirse cómodo en ambientes de hosting.
• Tener experiencia codeando, así como también detectando bugs y corrigiéndolos.
• Conocimiento de WordPress y la habilidad de crear e implementar plugins.
• Habilidad para hablar inglés fluído y comunicarse con otros desarrolladores.

Se va a considerar un plus:

• Conicimiento de  jQuery, Node.js, etc
• Experiencia desarrollando para Android
• Sensibilidad para diseñar
• Estar familiarizado con procesos ágiles de desarrollo
• Javascript Charting Library (como Raphael, D3 o Polymaps) y comprensión de visualización de datos (Tefte, Few, Fry)

A cambio, vas a trabajar con un equipo super divertido, en la agencia más grande relaciones públicas del mundo, con los clientes más grandes de la región.

Si estás interesado en unirte a nuestro equipo, mandá un email y portfolio a antoine.soussaline@edelman.com o comunicate con él vía Twitter at @kuatofkuat.

Edelman Digital, la práctica más jóven de Edelman Buenos Aires, se encuentra a la búsqueda de un Senior Account Executive.

¿Qué requisitos tenés que cumplir?

• Tener al menos cuatro años de experiencia en el área.
• Ser sumamente organizado.
• Flexibilidad para adaptarte a los cambios y requerimientos.
• Ser impecable para el cumplimiento de deadlines.
• Hablar inglés fluidamente.
• Impecable redacción, así como también habilidades de edición.
• Capacidad analítica, armado de reportes y recolección de insights.

Se considerará un plus: 

• Experiencia en blogging.
• Blogger y Consumer Outreach.
• Capacidad para desarrollar contenidos.
• Administración de redes sociales y Community Management.
• Conocimientos SEO/SEM
• Experiencia en monitoreo e investigación online.

Si estás interesado en formar parte de nuestro equipo, envía tu cv a Antoine.Soussaline@edelman.com

–

Desde Edelman Buenos Aires estamos a la búsqueda de una Recepcionista/ Office Manager.

¿Cuáles son las cualidades que estamos buscando?

• Predisposición a trabajar en equipo, en un ambiente dinámico.
• Muy buena presencia.
• Responsabilidad, proactividad y energía.

¿Qué requisitos tenés que cumplir?

• Estudiante/Graduado de la carrera de Secretariado Ejecutivo, Administración de Empresas, Psicología, RRHH o afines (No Relaciones Públicas- excluyente)
• Inglés – conocimientos avanzados (oral y escrito) – excluyente.
• PC y herramientas MS Office – conocimientos avanzados.

¿Cuál es la descripción del empleo?

• Recepción y manejo del conmutador
• Tareas administrativas
• Asistencia al Management
• Trato con proveedores
• Horario: de 9 a 18hs

¿Qué ofrecemos?

• Muy buen ambiente de trabajo, flexibilidad y una red de personas dispuestas a innovar y crecer constantemente.
  Más información disponible en:http://www.edelman.com/careers/working_at_edelman/index.html

Si tenés ganas de formar parte de nuestro equipo y empezar a hacer crecer tu carrera profesional, envianos CV actualizado a:belen.stanisci@edelman.com

Los CVs serán recibidos hasta el 30 de noviembre de 2011.

En Edelman Buenos Aires seguimos creciendo: es por eso que estamos a la búsqueda de un/a Account Executive y un/a Account Assistant para nuestra práctica Corporate.

¿Cuáles son las cualidades que tienen que tener los profesionales que buscamos?

• Ser especialistas en el área de comunicaciones
• Tener predisposición para liderar y trabajar en equipo, en un ambiente dinámico
• Muy buena presencia
• Facilidad para establecer relaciones interpersonales
• Demostrar responsabilidad, proactividad y energía

¿Con qué requisitos tenés que cumplir?

• Ser profesionales graduados o próximos a graduarse de las carreras de Relaciones Públicas & Institucionales, Marketing, Comunicaciones o afines
• Contar con experiencia en comunicación corporativa en consultoras de PR o corporaciones – EXCLUYENTE
• Inglés – conocimientos avanzados (oral y escrito) – EXCLUYENTE
• PC y herramientas MS Office – conocimientos avanzados
• Conocimiento generales y participación en nuevos medios (blogs, comunidades online, foros, redes sociales)

¿Qué ofrecemos?

• Crecimiento profesional, un buen ambiente de trabajo y educación continua, los cuales son valores característicos de la cultura de Edelman.
  Más información disponible en: http://www.edelman.com/careers/working_at_edelman/index.html

¡No dejes pasar esta oportunidad! Enviá tu CV con remuneración pretendida a: busquedas@edelman.com

En Edelman Buenos Aires estamos a la búsqueda de un encuestador junior que tenga interés temas gubernamentales.

Si crees que tenés:

• Habilidades comunicacionales.
• Muy buena presencia y facilidad para establecer relaciones interpersonales.
• Responsabilidad y proactividad.

Se valorará formación en Ciencia Política, Sociología, Opinión Pública o Ciencias de la Comunicación.

Las tareas a desarrollar se llevarán a cabo durante el mes de Septiembre.

Si estás interesado, enviá un mail a Axel.Flugel@edelman.com

Musicalizando la oficina!

Van solo dos años y siento que es mucho el camino recorrido. Cuando me llamaron de Edelman no podía creerlo, lo que más recuerdo son las entrevistas, ni bien ingresé supe que era el lugar donde quería quedarme. En mi año como Office Manager me encargué de musicalizar la recepción se que muchos sufrieron con mis canciones matutinas pero no dudo que se divertían como yo todos los días!
Era mi primer trabajo en una consultora, al haber estudiado relaciones pública mi objetivo era pasar a cuentas obviamente en la parte de Brand, ya que amo la organización de eventos. Pero no, se me ocurrió seguir otro objetivo y era poder encargarme de la parte de recursos humanos.

Estuve todo el año pensando cómo podía lograrlo, hasta que recordé el plan de relaciones públicas que había armado en mi tesis en UADE, en el cual me basé para armar el de recursos humanos. Las primeras en verlo fueron Carla Michieli y Natalia Martinez quienes me apoyaron desde un primer momento, me motivaron y me ayudaron a lograrlo. Obviamente quedaba la instancia que más expectativas me generaba y era presentárselo a Allan como siempre conté con su apoyo y empezó este nuevo camino en mi carrera profesional.

El día de hoy puedo afirmar que acerté eligiendo este desafío y se que lo logro día a día gracias el constante soporte de las personas que forman parte de la oficina. Edelman es el lugar donde quiero estar, donde quiero crecer, sé que me queda un largo camino por transitar pero estoy segura de querer seguir siendo parte de este maravilloso grupo. Gracias a todos los que alegran diariamente mis horas!

- Belén Stanisci / @bravobelen

Primera impresión acertada

El primer día que conocí la oficina, me fascinó mucho, sentí que la oficina irradiaba buena onda. Es el día de hoy que cada vez que entro a la oficina sigo sintiendo lo mismo. Mi primera impresión acerca de Edelman fue acertada. Fue un año muy movido, pasó de todo y en todo aspecto. Con el paso del tiempo me siento cada vez más parte de este grupo de personas divertidas que hacen que cada mañana me levante con entusiasmo para venir a trabajar.

Estoy en mi segundo año de la carrera de Recursos Humanos, es por esto que apuesto a Edelman ya que veo acá un espacio donde se ve reflejado paralelamente lo que veo en la universidad, y esto me motiva día a día a seguir aprendiendo y creciendo. Me siento feliz de poder compartir con ustedes este año increíble y espero que éste sea solo el comienzo de un largo camino.

¡Gracias INMENSAS a todos los que comparten su buena onda todos los días conmigo!

- Josefina Auruccio / @joseauruccio

Un gran crecimiento en todos los sentidos

Es increíble cómo pasa el tiempo, ha sido un año lleno de grandes oportunidades, muchos desafíos, nuevas experiencias y aprendizajes. ¿Qué contar de todo esto? Cuando ingresé a Edelman tenía muchas expectativas sobre cómo sería el ambiente de trabajo y de las posibilidades de crecimiento profesional, que por suerte fueron superadas notablemente.

La calidad de recursos humanos y el clima que se vive todos los días en la oficina es excepcional, también en el sentido literal de la palabra. Formar parte, además, de una práctica que tuvo un gran crecimiento a lo largo de todo este tiempo, no solo en cantidad de integrantes sino en calidad de éstos, hace que la labor diaria sea muy gratificante.
Ni hablar de las grandes posibilidades que tuve de compartir las experiencias vividas por grandes profesionales dentro de este “mundo Edelman” de las que estoy más que agradecida y que me incentivan diariamente a apostar por más, a aprender a superar obstáculos y por sobre todas las cosas, a divertirme trabajando!

- Eugenia Gesualdi / @EuGesualdi

Desde los inicios…

Somos comunicadores, nos la pasamos escribiendo y contando cosas, pero realmente creo que escribir sobre uno a veces es más difícil aún que tratar de explicarle a la gente a qué nos dedicamos en esta apasionante carrera.

Puedo empezar contándoles que en Edelman di mis primerísimos pasos laborales en el rubro. Llegue hace dos años, en junio de 2009. Para ese entonces estaba cursando mi tercer año en la facultad y, ya cansada de tanto libro y teoría, sentí ansias por ingresar al mundo de la práctica, ver cómo las cosas se hacían en la realidad con mis propios ojos.

Todas esas ganas que tenía, y sigo teniendo, de aprender pudieron ser volcadas en Edelman con total libertad. Estoy segura que soy una afortunada por haber tenido la oportunidad de comenzar mi carrera laboral en Edelman, donde además de aprender a trabajar, tuve la posibilidad de equivocarme, de rodearme de gente que sabe, pero sobre todo, de divertirme MUCHÍSIMO!

No voy a negar que en un principio la sensación predominante fue miedo, por entrar en un universo totalmente nuevo para mí y en la práctica de Tecnología, todo un desafío! Por momentos, entre largas jornadas de estudio, trabajo y viajes interminables en tren, subte y colectivo, ese sentimiento se transformaba en agotamiento extremo. Finalmente, hoy, que tengo la suerte de haberme recibido y dedicarme 100% a mi desempeño laboral, puedo decir que cada sacrificio valió la pena y que si hay dos palabras que describen el espíritu de Edelman, sin duda son para mí profesionalismo y alegría!

- Laura Casanova / @laucasanova